為深入學習貫徹習近平法治思想，提升依法合規經營管理水平，切實防控風險，保障企業持續健康發展，7月30日，保阜公司召開合同與法務合規專題培訓會。公司副總經理李君出席會議并講話，法務合規部主任趙子龍主持會議，公司各部室、各單位主要負責人及相關工作人員共五十余人參加培訓。
本次培訓會邀請到了法律領域的資深專家，系統講解了合同訂立、履行、解除、違約責任等關鍵環節的法律要點，并結合高速公路行業典型案例，提供了極具操作性的風險防控建議，內容詳實、深入淺出，讓參會人員受益匪淺。
會上，李君指出，本次培訓是公司2025年度法治建設系列培訓的第一課，也是落實集團“合規管理強化年”要求的重要舉措，更是防范化解重大風險、實現企業高質量發展的必然選擇。她強調，一是強合同管理，夯實經營管理基石。希望大家帶著問題學、聯系實際學，真正做到“簽一份合同、防一串風險、增一分效益”，將合規要求轉化為行動自覺。二是重法務合規，筑牢公司發展屏障。牢固樹立“合規創造價值、風控保障發展”的理念，將法律合規要求貫穿于業務全流程，確保每一項決策、每一份合同、每一個流程都經得起檢驗。三是育合規文化，營造常態化學習氛圍。全體干部員工要時刻繃緊合規之弦，堅決杜絕“以信任代替程序”“以習慣代替制度”的行為，讓合規意識融入企業文化。
會議最后，趙子龍對合同管理提出幾點具體要求。一是立項要“先體檢”。二是模板要“常更新”。法務合規部將對合同進行分類梳理，細化合同類別，完善合同模板。三是審查要“留提前量”。四是簽約要“按流程”。變更、中止、解除一律重新審批；倒簽、未批先簽發現一起通報一起。簽字前再次核對授權和日期，杜絕“蘿卜章”“代簽”。
此次培訓會的召開，參會人員充分認識到合規無小事，責任重于山。合規不是束縛發展的“緊箍咒”，而是護航遠航的“定海針”。