為進一步提升部室科員的合同管理意識與業務能力，持續推進“制度宣貫年”工作。近日，人力資源部組織全體成員開展了專題學習活動。
本次學習圍繞辦法的核心內容展開，重點解讀了合同管理的總則、職責分工、訂立流程、履行規范、糾紛處理及歸檔要求等關鍵章節。學習過程中，大家結合人力資源工作實際，針對勞動用工及聘任合同的審批簽署等相關條款進行了深入研討，明確了在合同起草、審核、履約跟蹤等環節的具體職責與操作規范。
通過學習，部室科員充分認識到規范合同管理對于防范法律風險、保障公司合法權益的重要性，紛紛表示將嚴格遵照辦法要求，把所學知識運用到實際工作中，切實提升合同管理水平，為公司穩健發展貢獻力量。