為進一步規(gui)范(fan)招(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)活動(dong)，提升人力資源(yuan)部對招(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)管理工作(zuo)的理解(jie)與(yu)執行能力，確保公司招(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)工作(zuo)合法合規(gui)、有序開展，近日，人力資源(yuan)部開展制度(du)專(zhuan)題學習會，深入學習新修訂的招(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)管理辦法內容。
會(hui)上，部門(men)負(fu)責人(ren)首先強調(diao)了學習該辦法(fa)的(de)重(zhong)要性，指出招(zhao)標管理(li)是公司運營中的(de)關鍵環(huan)節，規范招(zhao)標活動(dong)對于保(bao)障公司利(li)益、防(fang)范廉政風險(xian)具有重(zhong)要意義，要求(qiu)全(quan)體員工務必高(gao)度(du)重(zhong)視，認真學習領會(hui)辦法(fa)精神。
學習(xi)(xi)過(guo)程中，大家(jia)重(zhong)點(dian)圍繞辦法的總則、職(zhi)責(ze)(ze)、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)計劃、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)工(gong)作(zuo)(zuo)程序、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)工(gong)作(zuo)(zuo)有關(guan)要(yao)求(qiu)、監督檢查和責(ze)(ze)任(ren)追究(jiu)等章節進(jin)行了系統學習(xi)(xi)。此外，大家(jia)還重(zhong)點(dian)學習(xi)(xi)了招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)工(gong)作(zuo)(zuo)的有關(guan)要(yao)求(qiu)，包(bao)括(kuo)必須(xu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)的工(gong)程項(xiang)目(mu)標(biao)準(zhun)、可以不進(jin)行招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)的情形、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)形式的選(xuan)擇、嚴禁違規(gui)和虛假招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)投標(biao)的規(gui)定，以及 “雙(shuang)盲” 評(ping)(ping)審、“雙(shuang)隨機” 原則、遠程異地(di)評(ping)(ping)標(biao)等特殊要(yao)求(qiu)。同(tong)時，對(dui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)代理機構的選(xuan)擇、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)標(biao)文件的編制規(gui)范、評(ping)(ping)標(biao)委員會(hui)的組(zu)建、檔案管(guan)理等內容也進(jin)行了深入學習(xi)(xi)。
學習結(jie)束后，大家結(jie)合(he)人力資源部的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)際展開了(le)熱(re)烈討論，就(jiu)如何在今后的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中配合(he)公司招(zhao)標(biao)管理(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、防范(fan)招(zhao)標(biao)過程中的風險等問題(ti)進行了(le)交流(liu)。大家紛紛表示，通(tong)過此次學習，對公司招(zhao)標(biao)管理(li)辦法有了(le)更(geng)加全面、深(shen)入(ru)的理(li)解，在今后的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中將嚴格遵守辦法規定，積極配合(he)相關部門做(zuo)好招(zhao)標(biao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，為公司招(zhao)標(biao)活(huo)動的規范(fan)有序(xu)開展貢(gong)獻力量。